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2、适用人员：门店店经理级、副店级员工，当季值勤时数在530个工时以上（原则上试用期员工除外）3、考评周期：以月为单位进行考评，以季为单位进行核算（季度周期为12-2月、3-5月、
系统标签: 绩效考核 扣分 评分 汇总表 绩效 返工 绩效考核五大项扣分细则事由:绩效考核五大项扣分细则编号:HYL-HR-014分,造成客服取消订单或处罚扣5责任区域内
考核细则 1、安全管理 1 班组安全组织机构健全 班组无兼职安全员扣0.5分 2 不发生责任事故 发生责任事故扣8分 3 班长在布置工作的同时学习安全措施 工作前不学习安全措
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首先,先厘清一个问题,多数公司制定绩效考核时,一般公司会拟定绩效考核指标库,结合公司战略目标,提取某岗位KPI考核指标,强制性进行考核。(下图:某公司绩效考核制度样板) 但现实情况是,员工抵触性会
员工扣分规章制度表格 一、扣分对象:全公司员工 二、扣分标准:根据员工违规行为的严重程度进行扣分,具体分数如下: 1.迟到:每次迟到扣1分,连续迟到3次以上每次迟到扣2分。 2
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